인적 자원의 요구되는 자질

오쿠라 산업이 인재에서 추구하는 자질 중 하나는 듣는 능력입니다 이 "듣는 능력"에는 세 가지 요소가 있습니다 첫 번째는"경청하는 태도"입사 후 선배님들의 이야기를 들으면서 배울 수 있지만, 우리가 생산하는 제품의 90% 이상이 맞춤 제작이기 때문에 고객의 요구에 귀 기울이는 것의 중요성을 이해해 주시길 바랍니다 두 번째는“스스로에게 물어보는 태도”당신이 주도적으로 일을 하다 보면 자연스럽게 당신의 의견이 나올 것이다 남들이 시키는 대로만 하면 좋은 제품을 만들 수 없습니다 자신만의 아이디어를 갖고 '왜?'라는 질문을 해결하는 것이 중요합니다 그리고 세 번째는"듣는 힘"자신의 의견과 생각을 업무에 반영할 수 있다는 것은 큰 보람이 될 것입니다 그러므로 다른 사람을 설득할 수 있도록 논리적으로 말하는 능력을 키우시기 바랍니다 물론, 이 모든 일을 바로 할 수 있는 사람은 거의 없습니다 중요한 것은 작업에 접근하면서 듣기 능력을 개발하고 연마하는 것입니다

신입사원 교육 3단계

저희 회사에서는 신입사원 교육을 세 단계로 나눕니다 입사 후 첫 주에는 전 임직원이 오리엔테이션과 조별활동에 참여하여 사회인이 되기 위한 첫걸음으로 기초지식을 습득합니다 이후 약 3주에 걸쳐 각 부문별로 교육이 진행된다 여기에서는 공장을 견학하고, 생산되는 제품에 대해 알아보고, 부서의 업무에 대해 알아볼 수 있습니다 그러면 5월경부터 배정된 장소에서 OJT가 시작됩니다 이와 같이 회사 전체, 본부, 팀 단위의 단계별 교육을 실시함으로써 직원들이 업무를 점이 아닌 선과 면으로 보고, 전체적인 그림을 파악하면서 업무에 접근할 수 있도록 하고 있습니다 듣기 능력에 집중하면서 훈련을 받으시기 바랍니다

오쿠라산업의 기업문화

회사 내부의 분위기도 매력 중 하나입니다 실제로 오쿠라공업의 기업문화는 '진지하고 친절한 사람이 많다'라고 말하는 직원이 많으며, '한 사람 한 사람을 소중히'라는 우리 회사의 이념이 다양한 상황에서 구현되고 있다고 느낍니다 이는 직업의 경계를 넘어 함께 협력하여 무언가를 창조하는 사업의 특성과 남을 배려하는 문화가 뿌리내렸기 때문일 것입니다
이렇게 회사에는 색깔이 있습니다 취업활동을 하는 학생들은 취업활동을 회사를 선택하는 것이라고 생각할 수도 있지만, 우선 자신을 되돌아볼 수 있는 기회라고 생각해보세요 그러므로 자신을 성찰하고, 자신의 인성과 적성을 면밀히 평가해 보는 것이 중요하다고 생각합니다 자신의 색깔과 어울리는 회사를 찾으면 좋을 것 같아요 당사와 인연이 있으신 분은 오쿠라공업의 다양한 분야에 도전해 보시기 바랍니다