고객 약속
스포츠게임 Industrial Group은 관리 철학 중 하나로“고객을 우선”하는 데 도움을 줄 것입니다
스포츠게임 Industrial
그룹
품질
정책
-
고객에게 안전하고 안전한 제품을 제공하기 위해 5M1E의 관점에서 제조에 접근합니다
-
관련 법률 및 규정을 준수하는 동안 우리는 고객에게 약속을 충실하게 유지하고 사회에 도움이되는 안전한 제품을 제공합니다
-
각 직원 각 직원은 고객의 목소리를 듣고 고객의 창의성과 수수성에 대한 만족도를 계속 구매합니다
-
우리는 고객과 함께 성장하고 신뢰할 수있는 파트너가되는 것을 목표로합니다
-
우리 각자는 개인으로서 계속 성장하고 고객의 기대를 뛰어 넘기 위해 새로운 도전을 겪고 있습니다
ISO 9001 인증 범위 (부록의 내용)
스포츠게임 Industrial Group에서 각 부서는 ISO 9001 : 2015 인증을 받았으며 고객에게 약속 한 품질을 제품 및 서비스를 제공하기 위해 지속적인 개선을 수행했습니다
ISO 9001 인증 범위 (부록의 내용)
| 비즈니스 사이트 | 스코프 | |
|---|---|---|
| 식물 등 | 자회사 등 | |
| 플라스틱 필름 부서 | 플라스틱 필름 부서 도쿄 지사 나고야 지사 오사카 지사 히로시마 영업 사무소 Shikoku 영업 사무소 Marugame No4 Plant Marugame No5 Plant Chunan Plant |
KS 스포츠게임 Co, Ltd 제조 부서 헤드 플랜트, 시마오카 공장 영업 부서 도쿄 본사 영업 섹션, 오사카 영업 섹션, 사이타마 영업 섹션, Shizuoka 영업 섹션, Nagoya 영업 섹션, Shiga 영업 섹션 Kyushu 스포츠게임 Co, Ltd 본사, 패키지 제조 공장, 농업 재료 공장 Saitama 스포츠게임 Co, Ltd 스포츠게임 Products Co, Ltd 헤드 플랜트, Okanama Plant Kanto Co, Ltd 스포츠게임 Pack Kagawa Co, Ltd No 4 지사, 5 번 지사, 본사 총무 섹션 |
[인증 번호] JCQA-0782
[등록 날짜] 2000 년 10 월 16 일
[Recertification Date] 2024 년 10 월 16 일
[만료 날짜] 2027 년 10 월 15 일
| 비즈니스 사이트 | 스코프 | |
|---|---|---|
| 식물 등 | 자회사 등 | |
| Union Gravure Co, Ltd | 본사 오사카 영업 사무소 Fukuoka 영업 사무소 |
|
[인증 번호] JCQA-1399
[등록 날짜] 2004 년 4 월 26 일
[Recertification Date] 2022 년 4 월 26 일
[만료 날짜] 2025 년 4 월 25 일
| 비즈니스 사이트 | 스코프 | |
|---|---|---|
| 식물 등 | 자회사 등 | |
| 새로운 재료 부서 | 새로운 재료 부서 | |
[인증 번호] JCQA-1294
[등록 날짜] 2003 년 9 월 8 일
[Recertification Date] 2024 년 9 월 8 일
[만료 날짜] 2027 년 9 월 7 일
| 비즈니스 사이트 | 스코프 | |
|---|---|---|
| 식물 등 | 자회사 등 | |
| 주택 재료 부서 | 주택 재료 부서 Takuma Plant |
|
[인증 번호] RQ2218
[등록 날짜] 2013 년 9 월 18 일
[Recertification Date] 2022 년 9 월 18 일
[만료 날짜] 2025 년 9 월 17 일
| 비즈니스 사이트 | 스코프 | |
|---|---|---|
| 식물 등 | 자회사 등 | |
| 연구 및 개발 센터 | 연구 및 개발 센터 | |
[인증 번호] JCQA-1735
[등록 날짜] 2010 년 12 월 13 일
[Recertification Date] 2022 년 12 월 13 일
[만료 날짜] 2025 년 12 월 12 일
품질 관련 불만의 발생 상황
스포츠게임 Industrial Group은 품질 보증 및 품질 관리 시스템의 지속적인 개선을 추진하여 고객에게 약속 한 품질을 유지하기 위해 제품과 서비스를 계속 제공 할 수있었습니다
우리는 불만과 재발을 방지하기 위해 다음 활동으로 품질 관련 불만의 수를 더 줄이려고 노력하고 있습니다 생산 시설의 개선의 수평 개발; 불만에 응답하고 조치를 검토하기 위해 시스템을 사용하여 발생 및 누출 원인을 명확하게합니다 품질 월 동안 회사 전체의 품질 순찰 구현; 디자인 리뷰를 통한 설계/개발 프로젝트 조사
3 개의 비즈니스 부서에 대한 총 불만 사항 발생률 (2019 년 비교)
품질 관리 시스템 강화를위한 이니셔티브
스포츠게임 Industrial Group은 고객의 의견을 얻기 위해 매년 한 번 고객 만족 설문 조사를 구현합니다 설문 조사에는 품질, 서비스 및 기술 개발과 같은 주요 주제가 포함됩니다 관련된 사람들 사이의 논의 후에 더 자세한 질문이 결정됩니다 2023 설문 조사에 대한 응답에 대한 분석 결과 2022 설문지에서와 같이 고객은 품질과 관련된 항목을 가장 중요한 것으로 인식하고 있음을 발견했습니다 우리는 2022 설문 조사 결과를 기반으로 개선 활동을 구현해 왔지만 고객은 훨씬 더 큰 개선을 요구하고 있으며, 만족도를 높이기 위해 노력할 것입니다 많은 고객이 고객 요청, 안정적인 공급 기능 및 품질 관리 시스템에 응답 할 수있는 능력에 대해 긍정적 인 의견을 제시했습니다
환경 기여 제품에 대한 고객의 관심은 최근 몇 년 동안 매우 높아졌습니다 이러한 추세에 대한 응답으로, 우리는 2022 년 설문 조사 이후 환경 기여 제품과 관련된 항목을 추가로 수요가 많은 제품 특성을 식별하기 위해 설문지에 추가했습니다 고객의 절반 이상이 SDG를 달성하거나 폐기물 감소를 가능하게하거나 재활용 원료에서 제조 할 수있는 제품에 관심이 있습니다 폐기물 감소를 가능하게하는 제품에 대한 관심은 특히 2022 년 39%에서 2023 년 56%로 크게 증가했습니다
설문 조사 결과는 회사 내부의 관련 당사자들에게 연지 된 후 향후 수행해야 할 이니셔티브에 대해 논의합니다 이런 식으로, 우리는 추가 개선 활동에 적극적으로 참여할 것입니다
스포츠게임 Industrial Group은 생산 활동의 다양한 운영 및 생산 과정에서의 업무에서 Misscommunication, Missunderstandings 및 부주의 한 실수와 같은 인적 오류를 체계적으로 줄이기 위해 체계적으로 노력하여 회사의 고객의 불만 및 품질 관련 문제를 줄이고 방지합니다
2022 년 5 월부터 Marugame No 5 플랜트를 하나의 모델로 사용하여 시스템 수정, 다양한 비즈니스 형태의 유지 보수 및 교육 자료 준비에 대한 개선 활동을 수행하고 오류를 유발하는 새싹의 위험을 감기에 약속했습니다 앞으로, 우리는 후속 단계에서“식물에서의 자기 개선”단계로 활동을 전환 할 것입니다 또한 개선 활동의 영향을 확인하여 측정 값이 지속적으로 구현되고 있는지 여부에 대한 관심에 중점을 둘 것입니다
인간 오류로 인한 Marugame No 5 공장에서의 불만 비율 (2022 년에 비해
과거에 발생한 불만 분석 결과를 바탕으로, 우리는 활동의 두 번째 부분의 목표가 될 공장을 선택하고 비슷한 활동을 시작했습니다 2022 년 이후 활동에서 얻은 지식과 성찰을 기반으로 이러한 활동을보다 효과적으로 만들면 고객의 불만과 프로세스에서 품질 관련 문제가 줄어 듭니다
더 높은 품질과 안전한 제품 추구
비디오 매뉴얼 생성 및 관리를위한 눈 추적 및 특수 클라우드 기반 시스템 소개
스포츠게임 Industrial Group에서는 장비 조정 및 설정의 오류, 검사 및 검사 감독, 모두 인적 오류 및 기술의 부적절한 기술을 포함한 문제를 경험했습니다 그러한 문제가 발생할 때마다, 우리는 재교육과 기능의 재구성으로 반응하지만 비슷한 문제가 계속 발생합니다 우리는 이것이 핵심 요점과 기술이 올바르게 전달되고 이해되지 않았거나 현재의 교육 시스템을 통해 공유하기가 어렵 기 때문이라고 생각합니다 따라서 우리는 근로자의 시야 이동을 실시간으로 측정하고 초점 지점 및 획득 된 데이터를 기반으로 객체를 보는 순서와 같은 시각적으로 시각적으로 제시 할 수있는 눈 추적 기술을 도입했습니다 이를 통해 우리는 이전에 확인하기가 불가능했던 근로자의 관점 정보를 획득하고 핵심 요점을 명확하게 전달하고 말로 표현하기 어려운 기술을 전달할 수 있습니다 또한, 비디오 매뉴얼의 생성 및 관리를 위해 특수 클라우드 기반 시스템을 사용하여 눈 추적기에서 캡처 한 비디오 데이터를 사용하여 이해하기 쉬운 교육 자료와 명확한 평가 기준을 만들 수있어 운영의 표준화 및보다 효율적인 실내 교육을 가능하게합니다 새로 도입 된이 클라우드 기반 시스템은 인적 오류로 인한 불만의 감소 또는 기술이 부적절하게 전달되는 것뿐만 아니라 그룹의 기술을 통과하는 것을 포함하여 광범위한 응용 프로그램에서 사용될 수 있습니다
디자인 리뷰 지식 관리 시스템 (DR-KMS)
스포츠게임 Industrial Group은 DR-KMS를 개발하여 신제품 개발을 확실히 부드럽게 수행했습니다 모든 부서에는 2023 년 초부터 연구 개발 센터가 운영되기 시작했습니다이 시스템은 제품 개발의 각 단계에서 구현되는 설계 검토에서 과거의 기술 의견과 법률 및 규정에 대한 과거의 기술 의견과 지식을 쉽게 언급 할 수있었습니다 특히, 연구 개발 센터에서는 모든 부서에 대한 지식을 볼 수 있습니다 신제품 개발 중 중요한 지식으로 활용 될 것으로 예상됩니다 현재, 우리는 비즈니스 활동에서 그들을 준수하기 위해 환경과 관련된 법률 및 규정에 대한 지식을 시스템에 통합하려고 노력하고 있습니다 이 그룹은 지속 가능한 사회의 실현을 위해 DR-KMS를 효과적으로 사용하고 고객에게 안전하고 안전한 제품을 제공 할 것입니다
사용의 장점
- 디자인 검토에서 제안서를 그리고 검토 할 때 기술 및 법적 구속 등에 대해 쉽게 알 수 있습니다 또한 내용을 사용하여 설계 개발의 회귀를 억제하고 개발을 더 빨리 효율적으로 만들고 설계로 인한 불만이 줄어 듭니다
- 디자인 검토의 진행 상황을 체계화하고 시각화하고 신제품 개발 지연을 방지함으로써 진보 관리를 촉진 할 것으로 예상됩니다
- 개발 기간을 단축하여 비즈니스 기회를 놓치지 않고 고객에게 새로운 제품을 제공 할 수 있습니다
디자인 검토 및 지식 사용
비즈니스 파트너에게 약속
지속 가능한 조달 활동 홍보
스포츠게임 Industrial Group에서 우리는 지속 가능한 조달을 수행하고 공급 업체와 함께 기업 가치를 높이는 것을 목표로합니다
지속 가능한 조달은 준수뿐만 아니라 환경 문제, 인권 및 빈곤과 같은 문제를 고려하는 이니셔티브입니다 그룹에서 공급 업체 등으로 지속 가능한 조달을위한 노력의 확산은 전체 공급망의 지속 가능한 개발로 이어질 것입니다 이를 위해, 우리는 공급망 (특히 상류)의 인권 및 환경과 관련된 부적절한 행동이 있는지 여부를 모니터링하고 대화를위한 메커니즘을 구축하고 운영하는 작업을 수행합니다
인권에 대해 의식하는 원자재 조달 메커니즘 확립 및 운영
스포츠게임 Industrial Group은 스포츠게임 Industrial Group 지속 가능한 조달 정책을 공급망 전체에서 지속 가능한 사회를 달성하기위한 정책으로 설립했습니다 이 정책을 달성하기 위해 스포츠게임 Industrial Group 지속 가능한 조달 지침을 설립했습니다 우리는 공급 업체가 인권 존중, 안전 및 건강 보장, 품질 및 안전 보장 및 환경 보존과 같은 항목에 관한 성과를 자체 평가하도록 요청합니다
Okura 산업 그룹 지속 가능한 조달 정책
-
1존중
인권- 강제 노동 금지
- 어린 노동자에 대한 아동 노동 금지 및 고려
- 근무 시간에 대한 고려
- 적절한 지갑 및 수당 지불
- 비인간적 인 치료 금지
- 차별 금지
- 집단 교섭에 대한 권리에 대한 협회의 자유와 존중
-
2보장
안전 및 건강- 산업 안전 보장
- 응급 상황 준비
- 직업 사고 및 직업 질병 예방
- 추천 건강의 적절한 관리
- 육체적으로 번잡 한 일에 대한 고려
- 기계 및 장비에 대한 안전 조치
- 시설 안전 및 건강
- 안전 및 건강에 대한 커뮤니케이션
- 직원 건강 관리
-
3품질 보장
및 안전- 제품 안전 보장
- 품질 관리
- 제품 및 서비스에 대한 정확한 정보 제공
- 관리 시스템 설정
-
4환경
보존- 환경 허가 및 보고서
- 비즈니스 활동의 부정적인 영향 평가
- 탈탄화 관리 촉진
- 대기로의 배출량 관리 및 통제
- 적절한 물 관리
- 자원 재활용 및 폐기물 관리
- 관리 시스템 설립
- 직장에서의 화학 물질 관리
- 제품에 포함 된 화학 물질 관리
-
5공정 실현
무역- 철저한 규정 준수
- 부패 방지
- 부적절한 조항 금지 또는 이익 수령
- 비즈니스 파트너 및 기타 관리
- 적절한 정보 공개
- 적절한 수입/수출 관리
- 지적 재산 존중
- 불만을 처리하기위한 메커니즘 설정
- WhistleBlower Protection
- 공정한 비즈니스 실행
- 책임있는 미네랄 조사
-
6더 강력한 정보
보안- 컴퓨터 및 네트워크 위협에 대한 방어
- 개인 정보 보호
- 컨디스 데이터 누출 방지
-
7비즈니스 연속성
계획 이니셔티브- 비즈니스 연속성 계획의 공식 및 준비
지속 가능한 조달 설문 조사
2023 년, 스포츠게임 Industrial Group은 지속 가능한 조달 설문 조사 양식을 만들었고 평가 대상 공급 업체의 지속 가능한 조달 조사를 시행했습니다 우리는 원자재, 보조 자료 등을 구매하는 공급 업체, 가공 처리를 아웃소싱하는 계약자 및 임시 직원 대행사를 평가했습니다 설문 조사에 적용되는 공급 업체는 (1) (1) 조달 등에 대해 탐구 된 금액, (2) 핵심 자료, 구성 요소 등을 처리하고 (3) 대체하기 어려운 재료, 구성 요소 등을 처리하는지 여부를 고려하여 선택되었습니다
2023 설문 조사 결과
26807_27605
[미래 이니셔티브]
그룹은 2024 년에 또 다른 지속 가능한 조달 설문 조사를 시행 할 예정이며, 인권, 안전 보건, 제품/서비스 품질 및 환경과 같은 주제에 대한 공급 업체의 정책 및 교육 (교육)과 관련된 질문에 중점을 둡니다 우리는 설문 조사 결과가 일정 수준보다 낮은 공급 업체를 요청하여 개선을 수행하여 공급망의 위험을 제거하기 위해 노력할 것입니다
환경에 민감한 원료 조달 메커니즘 확립 및 운영 (녹색 조달)
2007 년, 스포츠게임 Industrial Group은 화학 물질을 적절하게 관리하기 위해 화학 물질에 대한 스포츠게임 Industrial Group Control Control 기준을 설립했습니다 현재, 공급망을 따라 제품에 포함 된 화학 물질에 대한 정보 통신의 효율성을 높이기 위해, 우리는 Chemsherpa에 의해 지정된 Chemsherpa 관리 물질을 포함한 법적 구속을 기반으로 그룹 기준을 설정했습니다*28753_29403
*제품에 포함 된 화학 물질에 대한 정보 통신 체계는 공동 기사 관리 프로모션-콘소트 (JAMP)
직원 약속
인적 자원 개발 정책
Okara Industrial Group에서 우리는 인적 자원을 자본으로 인식합니다 우리는 교육 및 개발 프로그램, 인력 및 평가 시스템, 다양성 및 직원 참여 측면에서 강력한 작업 환경을 만드는 데 계속 투자 할 것입니다 관리 전략과 성장 전략을 개발하고 보안하여 관리 비전을 실현하기 위해“Next10 (2030)”
이 그룹은 많은 신뢰할 수 있고 지속적인 인원을 자랑하며, 우리는 교육 및 훈련 프로그램을 수정하고, 인력 및 평가 시스템을 재건하고, 다이버 인적 자원을 고무시키고, 여성의 발전을 장려하고, 우리가 비즈니스 환경을 변화시키는 것과 함께 혁신적이고 엔터프 리더십을 추구함에 따라 건강 및 생산성을 실천함에 따라 여성의 발전을 장려하고, 건강 및 생산성을 실천하는 것과 같은 이니셔티브를 홍보 할 것입니다
인적 자원 시스템 (평가 및 교육 시스템)
스포츠게임 Industrial Group은 다음 10 년 동안 우리가 원하는 곳에서 관리 비전“Next10 (2030)”을 공식화했습니다 이 관리 비전을 실현하기 위해, 우리는 직원의 다양한 경력 개발에서 도전의 정신과 자발적인 의지를 키 웁니다
개인 및 평가 시스템에서 인적 자원 분야에서 회사의 비전은“혁신 인적 자원 증가”,“비즈니스 관리를 촉진하는 차세대 리더 개발”및“기존 운영의 효율성과 정교한 운영 능력 향상”으로 정의됩니다 우리는 시스템을 재건하여 필요한 인적 자원을 직업, 지도자 및 매우 효율적인 운영을위한 인적 자원 유형으로 분류했습니다 새로운 시스템은 2024 년 1 월에 시작되었습니다
인적 자원 개발의 경우 각 수준에 필요한 인적 자원이 정의되고 교육 및 교육 시스템이 확립되고 프로그램이 제공되어 직원의 참여가 개선됩니다
교육 구조
인적 자원 확보
스포츠게임 Industrial Group은 인적 자원을 확보하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있으며 지속적인 성장을위한 인력 능력을 향상시키는 것을 목표로하고 있습니다 보다 구체적으로, 우리는 인턴쉽 활동을 향상시키고 카가와의 학교와 인근 선호하는 학교와의 관계를 강화함으로써 신입생의 우수한 인적 자원을 확보하는 데 중점을 둡니다 우리는 또한 채용을위한 웹 사이트를 갱신하고 직원 대행사를 사용하여 산업 준비 핵심 인적 자원의 연중 모집 및 확보를 위해 일합니다 또한, 우리는 경력 계획의 형성을 지원하고, 회사에 합류 한 후 후속 인터뷰를 구현하고 3 년 후에 후속 교육을 구현합니다
다양성을위한 이니셔티브
스포츠게임 Industrial Group은 모든 직원이 각 직장에서 자신의 능력을 최대한 활용할 수있는 편안한 작업 환경을 조성하고 있습니다 특히 여성의 참여와 관련하여, 우리는 여성 직원의 구성 비율과 여성 임원의 비율을 높이고 고용을 확대하고 교육 시스템을 개발할 것입니다 또한 장애가있는 사람들의 고용에서 우리는 평화를 염두에두고 활동하는 환경을 개선 할 것입니다
작업 스타일 개혁
스포츠게임 Industrial Group은 융통성있는 작업 방법을 선택할 수있는 작업 환경의 개발을 앞서 나가 직원의 생명 계획과 삶의 단계에 적합합니다
우리는 DX의 홍보 및 플랜트 장비의 자동화를 통해 현장에서의 워크로드를 줄이고, 초과 근무 감소를 촉진하며, 직원들이 연간 유급 잎을 가져갈 수 있도록 장려합니다 우리는 또한 재택 근무와 같은 다양한 시스템의 도입 및 작업 스타일 개혁으로 이어질 수있는 Flextime 시스템의 도입을 고려할 것입니다
건강 및 생산성 관리
스포츠게임 Industrial Group은 직원의 정신 및 신체 건강을 위해 건강 및 생산성 관리를 촉진하기 위해 노력하고 있습니다 보다 구체적으로, 우리는 1996 년부터 직원의 건강 조사를 실시했습니다 2016 년 스트레스 점검 시스템이 의무화 된 설문 조사 항목이 갱신되었습니다 설문 조사 결과를 바탕으로 우리는 정신적, 신체 건강 증진을 위해 노력하고 있습니다
건강 및 생산성 관리 선언
스포츠게임 Industrial Group은 경영 철학“개인을 존중한다”에 따라 각 직원의 건강이 중요하다고 생각합니다 이 그룹은 직원들이 동기와 동기 부여뿐만 아니라 직원들이 정신적, 신체 건강과 함께 일할 수있는 근로 환경을 조성하기 위해 노력할 것이라고 선언합니다
스포츠게임 Industrial Group은 융통성있는 작업 방식을 선택할 수있는 작업 환경의 개발을 앞서 나가 직원의 생명 계획 및 생활 단계에 적합합니다
주요 우선 순위 측정
직원들이 정신적, 신체 건강과 적극적으로 일할 수있는 직장을 목표로하는 스포츠게임 Industrial Group은 건강 증진을위한 다음 이니셔티브를 다룰 것입니다
- ① 신체 건강 및 정신 건강을 포함한 건강 관리가 애니메이션없이 일할 수 있도록
- ② 건강 보험 협회와 협력하여 직원의 정신적, 신체 건강을 증진시키기위한 작업
- ③은 정기적 인 건강 검진을 통해 검진을받은 사람의 비율을 100%로 유지합니다
- ④ 연간 유급 휴가의 인수율을 높이기위한 노력
2025 건강 및 생산성 관리의 인증 미결제 조직
36751_37346
건강 및 생산성 관리 촉진 시스템
안전 및 건강
스포츠게임 Industrial Group에서는 직원들이 보안 감각으로 일할 수있는 환경을 조성하는 것이 우리의 사회적 책임이라고 생각합니다
“안전을 일상적인 관심사로 만듭니다”라는 기본 철학에 따라 안전하고 편안한 직장의 창조를 촉진합니다
안전 및 건강 이니셔티브
매년, 우리는 관리 경영진의 정책을 기반으로 스포츠게임 Industrial Group의 안전 및 건강 목표를 공식화하고 공유합니다 목표는 각 제조 현장에서 공식화 된 안전 및 건강 활동 계획 및 정책에 통합됩니다
중앙 안전 및 건강 회의는 매년 6 월과 9 월에 유지되며 안전 및 건강 수준을 높이기 위해 개최됩니다 임원, 그룹 회사의 대통령, 제조 사업장 책임자, 안전 관리자, 건강 관리자 및 기타 회의에 참석하여 회의에 참석하여 각 비즈니스 사이트의 안전 및 건강 및 관련 활동 진행 상황과 관련된 이니셔티브가보고되며 개선 사례 연구는 이니셔티브를 광범위하게 확산시키기 위해 공유됩니다 국가 산업 안전 주간 (7 월 1 일부터 7 일까지) 기간 동안 경영진은 직장의 안전을 확인하고 직원의 안전에 대한 인식을 높이기 위해 비즈니스 사이트의 구내를 순찰합니다 그들은 안전과 건강 수준을 향상시키기 위해 각 제조업 사업장의 문제를 확인하고 공유하고, 개선 할 수 있습니다
각 제조업 사업장의 책임자, 안전 관리자 및 건강 관리자는 각 제조업 사업장에서 안전 및 건강 활동을 이끌고 있습니다 우리는 위험 예측 훈련 (KYT), 위험 평가, 도구 상자 회의의 구현, 안전 건강 이니셔티브 문제 식별 등을 포함한 제로 사고를 목표로하는 일상 활동을 수행합니다 또한, 우리는 제조 비즈니스 사이트 및 직원의 관리자가 이니셔티브를 구현할 수있는 구조를 홍보하고 제조업에 참여하여 감독과 직원을 가르치고 교육하는 데 필요한 지식을 배우고 안전 및 건강 관리 담당 직원으로서 안전에 대한 인식과 책임감에 대한 높은 수준의 인식을 갖도록하는 구조를 홍보합니다
스포츠게임 Safety Day
스포츠게임 Industrial Group은 11 월 28 일, Takuma 공장에서 먼지 폭발이“스포츠게임 Safety Day”로, 11 월 28 일부터 12 월 4 일까지 안전 인식 주간으로 지정되었습니다 오 쿠라 안전 날의 타쿠 마 플랜트에서 안전 컨벤션이 매년 개최되며, 비극적 인 과거의 경험과 배운 교훈을 결코 잊지 않고 동일한 실수를 반복하지 않겠다는 강력한 결의를 바탕으로 안전 컨벤션이 열립니다 경찰관, 그룹 회사의 대통령, 제조 사업장, 안전 관리자, 건강 관리자 및 기타 기원관은 컨벤션에 참석하고 우리의 기본 철학이 사고로 인해“안전성을 일상적인 관심사로 만듭니다”라는 것을 다시 한 번 인정합니다 또한 모든 승무원은 Takuma 공장에서 안전 순찰을 시행합니다 또한 안전 인식 주간 동안 안전 인식을 높이기 위해 각 제조업 사업 현장에서 안전 순찰 및 아침 조립이 수행됩니다
산업 안전 및 건강 활동
Okara Industrial Group에서는 2023 년에 그룹에서 발생한 대부분의 사고를 설명했습니다 또한 두 번의 잃어버린 사고가 발생했습니다 그러한 사고를 방지하기 위해, 우리는 사고가 발생하고 조직 전체에서 대책을 시행하는 조건에 대한 정보를 공유하고 있습니다 특히, 제조 시설의 문제가 발생하면 사고의 위험이 증가하기 때문에 제조 시설의 문제가 발생하지 않도록 예방 유지 보수 활동에 중점을 둡니다
각 제조업 사업 현장에서 감독과 다른 사람들은 잠재적 인 위험을 식별하고 안전하지 않은 상황과 행동을 피하기 위해 직원을 교육하고 교육하는 목적으로 안전 순찰, 위험 평가 및 KYT 활동에 참여합니다 그들은 명시된 문제에 대한 긴밀한 전화 및 직원 메모 보고서를 사용하여 문제를 식별하고, 위험의 정도에 따라 대책을 구현하며, 사고가 발생하기 전에 사고를 방지하기 위해 노력합니다 또한 산업 의사와 다른 사람들은 안전과 건강 수준을 향상시키기 위해 정기적으로 작업을 검사합니다
노동, 안전 및 건강 보너스
스포츠게임 Industrial Group의 직원은 안전 인식을 높이고 작업 환경을 개선하려는 노력의 결과로 다양한 상을 받았습니다 이상은 환경 및 사회적으로 책임있는 기업 활동을 인정합니다 우리는 추천 안전 및 직원 건강을 위해 계속 노력하고 안전하고 편안한 직장을 만들기 위해 노력할 것입니다
사회에 대한 기여
스포츠게임 Industrial Group은 다양한 사회적 측면과의 참여에 중점을 둔 경영 철학 설정 비즈니스 및 관리 비전의 실현을 통한 사회적 문제 해결에 기여하는 것을 목표로하고 있습니다
지역 기부 활동
스포츠게임 Industrial Group은 비즈니스를 통한 사회적 기여에 대한 노력의 일환으로 지역 문화 프로그램 및 다양한 행사에 참여하고 지역 예술, 문화 및 스포츠 홍보에 대한 지원과 같은 방식으로 기여하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다 지역 사회와 조화를 이루는 회사로서, 우리는 지역 기부 활동 및 지역 환경 보존 활동을 적극적으로 수행하고, 지역 사회가 직면 한 문제에 대한 이해를 심화 시키며, 지역 활성화 사업뿐만 아니라 문제 해결으로 이어질 활동에 적극적으로 참여할 것입니다
우리는 모든 직원이 지역 사회에 기여하고 회사가되는 것을 목표로하는 직장 문화를 구축 할 것입니다이 지역의 존재 가치는 지역 주민들에 의해 인정 될 수 있습니다
-
예술적 및 문화 활동
우리는 타카 마츠 국제 피아노 대회와 같은 카가와에서 개최 된 다양한 예술 및 문화 활동을 지원합니다
-
스포츠 프로모션
풍부한 스포츠 문화의 홍보에 기여하기 위해 매년 카가와의 다양한 스포츠 팀을 지원합니다 우리의 지원은 그들이 카가와에서 차세대 인적 자원을 생산하는 데 도움이됩니다
-
자원 봉사 활동
지역 기부 활동의 일환으로, 우리는 Marugame에서“쓰레기를 픽업하고 도시를 좋아할 것”캠페인에 참여하고 비즈니스 사이트의 인근 지역에서 정리 활동을 수행합니다 많은 직원들이 홍수 피해로 더러워진 사진 청소와 5 월마다 열린 지역 축제 인 Marugame Castle Festival과 같은 지역 자원 봉사 활동에 적극적으로 참여합니다
-
인턴쉽
우리는 Marugame City 및 Marugame International Exchange Association과 협력하여 일본뿐만 아니라 해외에서 학생들을 받아들입니다 국제 십 동안 학생들은 실용적인 훈련을 받고 직원들과 교류합니다 우리는 그들이 실제로 일하고 있다는 인상을주는 프로그램을 구현합니다
-
어린이를위한 회사 브리핑
우리는 중학교 고등학생을위한 회사 브리핑에서 프레젠테이션을 작성하고 Marugame에서 이벤트를 개최하여 어린이들이 일을 경험할 수 있도록하는 등의 이니셔티브를 수행합니다 Imabari Shipbuilding Co, Ltd, Shikuk Kasei Holdings Corporation 및 회사가 Kagawa의 회사에 관심을 갖도록 격려하기 위해 Imabari Shipbuilding Co, Ltd가 이끄는 프로젝트를 경험할 수 있습니다 우리는 아이들에게 카가와에서 세계로의 제품을 제공한다는 것을 가르치는 데 종사합니다 예를 들어 그룹의 제품이 매일 생명에서 사용되는 곳과 같이 제조에 관심을 갖도록 격려합니다
다양한 지원 및 자원 봉사 활동
-
스포츠게임 Industrial Co, Ltd Doki River의 특별 제로 쓰레기 퀘스트
우리는 RSK Sanyo Broadcasting이 주최 한 RSK Sanyo 방송이 주최 한 SDGS 프로젝트“Setouchi에서 미래로”지원합니다 여기에는 River Cleaning과 미래 세대를 위해 Setouchi의 아름다운 자연을 떠나기위한 기타 행사를 포함합니다 2023 년 10 월 29 일, 우리는 Doki River 행사에서 스포츠게임 Industrial Co, Ltd Special Zero Garbage Quest를 개최했습니다 이 행사 전에 RSK Sanyo 방송은 오후 5시와 같은 프로그램에서 스포츠게임 Industrial Group의 노력과 행사 자체를 소개했습니다 라이브 뉴스 및 SDGS 스페셜
이 행사에는 Doki River의 강변을 청소 한 일반 대중 및 그룹 직원의 참가자를 포함하여 약 270 명이 참석했습니다 사용 된 쓰레기 봉투는 그룹의 환경 기여 제품 Kankyo-Kun 및 Okbio ™였으며,이 행사의 쓰레기는 환경 친화적 인 방식으로 배치되었습니다
수집 된 쓰레기 품목 중 일부는 너무 커서 쓰레기 봉투에 맞지 않을 수 없었습니다 참가자들은 정상적인 광경에서 쓰레기가 얼마나 많이 버렸는지 놀랐지 만, 청소에 참여하여 자연 환경을 즐기고 있습니다 모든 참가자는 이벤트 기념품으로 칼 세트와 그룹의 제품 Nioguard ™가 제공되었습니다
쓰레기 수집 소셜 미디어 서비스 Pirika는 이벤트에 사용되어 참가자의 청소 노력과 누가 얼마나 많은 쓰레기와 위치를 수집 한 사람에 대한 간단한 녹음 및 커뮤니케이션을 가능하게했습니다 우리는이 행사에 참여하면 깨끗한 도시를 만드는 데 전념하는 사람들이 창조되기를 바랍니다 스포츠게임 Industrial Group에서 우리는 지역 기여 및 지역 활성화 활동에서 계속해서 계속 노력할 것입니다
SDGS 스페셜 프로그램을 볼 수 있습니다RSK Sanyo 방송의 공식 채널
주주와 투자자에게 약속
주주들과 건설적인 대화에 관한 정책
우리는 지속적인 성장과 중기 및 장기 기업 가치의 개선에 기여할 주주 및 투자자와 건설적인 대화를 촉진 할 것입니다
①기업 센터를 담당하는 이사는 일반적으로 주주들과 건설적인 대화를 관리하고 조정합니다
②우리는 일반 주주 및 기타 기관의 연락처로서 개별 주주를위한 연락처로서 총무 및 인사부를 지정했습니다 우리는 대화의 목적에 따라 대표 이사 나 감독이 인터뷰에 응답하는 등 부드럽고 효과적인 대화를 촉진하기 위해 노력합니다
③주주들과 건설적인 대화를 돕기 위해 회사 센터의 각 부서의 관리자 및 각 비즈니스 부서의 관리자는 정보를 공유하고 주주들에게 유기적으로 조정합니다
④우리는 주주 등록 대리인의 협력으로 회사의 주주 구성을 항상 확인하기 위해 노력합니다
⑤회사는 기관 투자자, 개인 대화, 공장 여행 및 온라인 회의를위한 정기적으로 개최 된 재무 결과 브리핑 세션과 같은 다양한 형태의 대화에 참여합니다
⑥이사 및 주주들과 대화 및 기타 형태의 접촉에 종사하는 이사 및 기타 사람들은 이사회에 대한 대화를 통해 얻은 주주의 관심사, 의견, 우려 및 기타 정보를 이사회와 이사회에 공유합니다
7내부자 거래 방지 규정에 따라 회사 정보를 관리하고 내부자 정보의 유출을 방지합니다
2025 년 2 월 재무 결과 브리핑 세션 (온라인 제공)
재무 결과 브리핑 세션
| 날짜 | 회사의 참가자 | 외부 참가자 |
아니오 의 참가자 |
|---|---|---|---|
| 2024 년 2 월 2024 년 8 월 |
대표 이사, 사장 및 최고 운영 책임자 이사, 임원 운영 책임자 등 |
기관 투자자 분석가 금융 기관 미디어 |
88 |
개별 회의
| 날짜 | 회사의 참가자 | 아니오 의 회의 |
Total 참여 |
|---|---|---|---|
| 1 월부터 12 월까지 2024 |
재무 및 경영 부서 등의 이사, 이사, 사무국 관리자 등 | 45 | 66 |
주요 대화 주제
- 기업 및 비즈니스 강점, 제품 세부 사항, 시장 점유율, 경쟁사, 수익성, 계절성, 상업 유통, 시장 동향
- PBR을 개선하기위한 이니셔티브 (기업 가치), 배당 정책, 교차 공유 보유원을 줄이기위한 노력
- “중기 관리 계획 (2024) "및“Next10 (2030)”, 성장 동인, 연구 및 개발
- 비 재무 분야의 이니셔티브 (지속 가능성, 인적 자본 투자)
- 원자재 가격, 판매 가격 및 판매량의 추세
주주권 보장
스포츠게임 Industrial은 모든 주주가 보유한 주식 수에 따라 동일하다는 것을 인식합니다 에 따르면, 회사는 주주의 권리를 사실상 보장하기 위해 적절한 조치를 취하고 그러한 권리를 행사하는 데 필요한 환경을 제공합니다 보다 구체적으로, 주주의 권리 및 책임 부서의 행사와 관련된 절차는 내부 규칙에 명시되어 있습니다 또한 우리는 회사 웹 사이트를 영어로 준비했습니다
해외 투자자가 요구하는 정보, 재무 결과 요약, 재무 결과를위한 자료 브리핑 세션, 지속 가능성 보고서 및 기타 자료가 영어로 번역되고 공개됩니다
IR 캘린더
IR 캘린더주주의 일반 회의를보다 효과적으로 만들기위한 이니셔티브
주주들과의 건설적인 대화를위한 장소로서 주주들의 총회를 강조하는 스포츠게임 Industrial은 주주들이 자신의 권리를 적절하게 행사할 수있는 환경을 갖기 위해 다음과 같은 조치를 취합니다
- 우리는 회의를 개최하여 다른 회사의 회의가 집중되는 날짜를 피합니다
- 제안서를 고려하기에 충분한 시간을 보장하기 위해 법정 날짜 이전에 소집 통지를 파견하고 파견 전에 TDNET 및 당사 웹 사이트에 대한 소집 통지에 포함 된 정보를 즉시 공개합니다
- 법률 및 규정에 필요한 정보와는 별도로, 주주가 주주 총회에서 자신의 권리를 행사하는 데 필요한 것으로 간주되는 정보를 공개합니다
- 우리는 소집 통지 (비즈니스 보고서 및 참조 문서 포함)에 포함 된 문제를 강화하고 소집 통지, 재무 결과 요약, 적시 공개 된 정보, 주주 뉴스 레터 및 기타 정보를 TDNET 및 웹 사이트에 배치하기 위해 노력합니다
- 우리는 회사가 제안한 제안에 대한 보컬 권리 운동의 추세와 결과를 분석하고 이사회에서 공유합니다 주주 총회에서 주주 수가 투표 한 제안과 관련하여 이사회는 그 원인을 분석하고 적절한 방식으로 주주들과 직접 또는 간접적으로 대화합니다
- 기관 투자자와 신탁 은행 등의 이름으로 주식을 보유한 다른 사람들이 개인적으로 보컬 권리를 행사하기를 원할 때, 우리는 상담시 그러한 사건에 응답 할 것입니다
- 예를 들어, 기관 투자자와 다른 사람들이 효과적으로 투표권을 행사할 수 있도록 전자 수단을 통해 투표권을 행사하기위한 플랫폼을 도입함으로써 환경을 개선하기 위해 노력합니다
주주 104 회 연례 총회
자본 관리 정책
스포츠게임 Industrial에서, 우리는 기초 사업을 강화하고 2030 년에 우리가 원하는 곳에서 관리 비전“Next10 (2030)”에 따라 성장 분야에 대한 적극적인 투자를 추구하고 있습니다 아직 8% 이상의 목표에 도달하지 못한 낮은 ROE 외에도, 우리는 기업 성장을 목표로하는 비즈니스 전략 및 성장 전략에 관한 주주와 투자자에 대한 이해를 완전히 이해하지 못했기 때문이라고 생각합니다
58932_59397
재무 전략 측면에서, 우리는 자본 구조의 균형을 최적화하고 자본 효율성을 향상시키기 위해 노력할 것입니다 주주 반품으로 돌아가서 우리는이를 최우선 순위 관리 문제 중 하나로 생각합니다 우리의 기본 정책은 미래의 개발에 필요한 비즈니스 성과 및 미래 개발에 필요한 매장량을 고려하여 안정적인 부서를 지불하고, "30% 이상 (*)의 30% 이상 (안정적인 이익 분배의 지표) 및 30% 이상의 이익 분배 비율을 기반으로 한 배당금의 지표)를 유지하는 것을 목표로합니다 년도
비재무 전략 측면에서, 우리는 지속 가능성을 장려하고 주주 및 투자자와 적극적으로 대화 할 것입니다 이러한 노력에 대한 진전 상태는 매년 이사회가 검증하고 결과를 기업 관리에 통합 할 수 있도록 공개됩니다