• 16 모든 사람을위한 평화와 정의
  • 17 파트너십으로 목표 달성
  • 지속 가능한 개발 목표

기업 거버넌스

Okura Industrial Group에서 우리는 사회의 끊임없이 변화하는 요구에 부응하여 우리에게 적합하고 필요에 따라 스타일을 업데이트하는 효과적인 기업 지배 구조 스타일을 탐구합니다

우리는 사회와의 공존을 염두에두고 비즈니스를 통한 기업 성장을 목표로하여 사회에 의해 신뢰하는 회사가 될 수 있습니다 Okura Industrial의“개인을 존중”,“사회에 기여하는”및“고객을 우선시하는”관리 철학에 따라, 우리는 변화하는 사회 환경에서 ESG에 중점을 둔 비즈니스 운영을 수행함으로써 지속적인 성장과 중기 및 장기 기업 가치의 증가를 달성 할 것입니다 이를 위해 모든 이해 관계자와 대화를 나눌 때 건전한 관리 관행을 구현할 것입니다

기업 거버넌스 시스템

기업 거버넌스 스포츠 토토 사이트 추천 다이어그램

회의 기관 및스포츠 토토 사이트 추천

  • 이사회

    이사회는 중요한 기업 전략을 공식화하고 지속적인 성장과 중간 및 장기 기업 가치의 증가를 목표로하는 전략의 실행을 감독합니다 이사회는 또한 내부 제어 및 위험 관리 시스템을 구축합니다 6 명의 내부 이사와 5 명의 외부 이사가 이사회를 구성합니다 회원들은 이사회가 균형 잡힌 경험, 통찰력 및 기술을 보유하고 다양성을 전체적으로 유지하도록 선택되었습니다 외부 이사는 이사회의 투명성과 효과를 보장하기 위해 모든 회원 중 3 분의 1 이상을 차지합니다

  • 지명 및 보수스포츠 토토 사이트 추천

    지명 및 보수스포츠 토토 사이트 추천는 이사회가 관련된 기관으로 설립되었습니다 위원회의 목적은 이사 및 운영 책임자의 지명, 보수 등과 관련된 프로세스의 공정성, 투명성 및 목표를 강화하고 거버넌스 시스템을 더욱 강화하는 것입니다 위원회는 이사회가 선정 한 대표 이사, 사장 및 최고 운영 책임자 및 4 명의 독립 이사로 구성됩니다 독립적 인 외부 감독이 의장을 맡고 있습니다

  • 감사 및 감독스포츠 토토 사이트 추천

    이사의 비즈니스 실행을 감사하고 감독함으로써 감사 및 감독스포츠 토토 사이트 추천는 건전하고 지속적인 기업 성장과 중간 및 장기 기업 가치의 증가를 달성하는 데 도움이됩니다 위원회는 5 명의 외부 이사를 포함한 6 명의 회원으로 구성됩니다 4 명의 외부 이사가 Tokyo Stock Exchange, Inc가 설정 한 독립 기준을 충족합니다

  • 이사회 회의

    이사회 회의는 비즈니스 실행 및 관리의 효율성과 건전성을 보장하기 위해 설립되었습니다 이사회의 회의에 제출 된 문제와는 별도로 중요한 관리 문제를 심의하고 결정합니다 또한 이사회에 제출 해야하는 중요한 문제에 대한 예비 심의를 수행합니다 이사회 회의는 11 명의 운영 책임자로 구성되며 원칙적으로 매달 한 번 평범한 회의를 개최합니다

매년 개최되는 각 회의 기관 및스포츠 토토 사이트 추천 회의 수

2021 2022 2023
이사회 14times 14times 14times
지명 및 보수스포츠 토토 사이트 추천 - 3Times 3Times
감사 및 감독스포츠 토토 사이트 추천 13Times 13times 12times
이사회 회의 22Times 22Times 22Times

이사를위한 보수

Okura Industrial의 이사 (감사 및 감독스포츠 토토 사이트 추천 위원 및 외부 이사로 일하는 이사 제외)는 기본 보수, 성과 연결 보상 및 주식 보상으로 구성됩니다 세 가지 유형의 보상 사이의 비율은 대략 8 : 1 : 1입니다 기본 보수는 위치 수준에 따라 금전적 보상입니다 고정 금액은 매달 지불됩니다 성능 연결 보상은 성능과 관련된 금전적 보상입니다 자격을 갖춘 이사의 보수를 기업 성과와 기여도와 연결함으로써 더 나은 성과를위한 동기를 높이려고합니다 제한된 주식 보상은 위치 수준에 특정한 금액을 기준으로 할당 된 이체 제한이있는 주식입니다 적격 이사가 주주와의 주가 변동의 위험과 이점을 주주들과 공유하도록함으로써, 우리는 중간 및 장기적으로 기업 가치를 높이고 증가시키는 것을 목표로합니다
감사 및 감독스포츠 토토 사이트 추천위원회 위원으로 일하는 이사 및 외부 이사는 고정 보수 만 지불되며 주식 보상 계획에 적합하지 않습니다 보수 시스템은 보수가 기업 성과의 직접적인 영향을받지 않도록하기 위해 이러한 방식으로 설계되어 회사 경영진으로부터 독립성을 확보합니다 또한, 보수 시스템의 적절성과 각 이사에 대한 보수 금액은 지명 및 보수스포츠 토토 사이트 추천에서 논의합니다

규정 준수

  • 규정 준수 프로모션 시스템

    Okura Industrial의“직원 보호 및 봉사 사회”의 창립 정신은 여전히 ​​우리의 직장 환경과 공정하고 정직한 관리의 개선 인 규정 준수 관리의 근원에 있습니다 Okura Industrial Group에게 규정 준수는 법과 규정을 준수 할뿐만 아니라 사회의 기대와 요청에도 응답하는 것을 의미합니다 우리는 시대의 추세에 따라 준수를 발전시키기 위해 노력하여 사회에 의해 신뢰하는 회사가 될 수 있도록 노력합니다
    우리는 규정 준수위원회, 사장 및 최고 운영 책임자가 의장을 맡고 규정 준수를 촉진 할 책임이있는 기관으로 구성된 규정 준수위원회를 설립했습니다 준수위원회는 원칙적으로 매년 두 번 만나고 중요한 문제를 결정하고 위반을 해결하기 위해 개선을 권장하는 것과 같은 활동에 참여합니다 각 비즈니스 부서의 회원으로 구성된 규정 준수 행동위원회는 규정 준수위원회에 따라 설립되었습니다 규정 준수위원회의 지시에 따라 직장에서 규정 준수 조치를 전파하기 위해 다양한 작업을 수행하고 노력합니다

  • 윤리적 행동 및 규정 준수 프로그램 규정의 오쿠라 산업 표준

    우리는 경찰관, 직원 및 모든 이해 관계자가 공유 할 행동 표준으로 오쿠라 산업 표준을 규정 준수 시스템 및 활동을 관리하기위한 규칙으로 규정 준수 프로그램 규정을 공유했습니다 이러한 서면 규정을 바탕으로 법률 부서를 중심으로 한 관리 사무소는 규정 준수 진료 정책과 조치 및 규정 준수 문화를 조성하는 데있어 규정 준수 진료 정책과 조치 및 참여를 공식화합니다

  • 규정 준수 훈련

    매년 모든 직원에 대한 규정 준수 교육을 구현하는 것 외에도 신입 사원을위한 소개 교육의 일환으로이를 제공합니다 e- 러닝을 채택하면서 비디오 및 오디오 컨텐츠를 사용하여 효과적인 교육을 제공합니다 2023 년 훈련은 인권 주제에 중점을 두어 직원들이 괴롭힘 및 LGBT와 같은 문제에 대해 생각할 수있는 기회를 제공했습니다

규정 준수 인식 설문 조사

우리는 규정 준수 활동과 잠재적 위험의 결과를 확인하기 위해 규정 준수 인식 설문 조사를 정기적으로 보유하고 있습니다 우리는 설문 조사 결과를 기반으로 기업 윤리 및 규정 준수 위험 평가를 수행하여보다 효과적인 측정 및 활동 공식을 가능하게합니다

< Survey results (extract) >

스포츠 토토 사이트 추천 준수 인식 설문 조사

* 왼쪽과 오른쪽을 스크롤 할 수 있습니다

휘파람 공개

  • WhistleBlowing System

    Okura Industrial Group은 불법 행위와 미스 컨덕터를 방지하고 조직으로서의 자기 정화 기능을 향상시키기위한 내부 고발 시스템을 도입했습니다 내부 고발자 핫라인은 그룹 내외부 모두에서 설정되었으며 핫라인의 연락처 세부 사항은 포스터, 카드 배포, 내부 뉴스 레터 및 기타 포럼을 통해 공개되었습니다 핫라인은 하루 24 시간, 1 년 365 일 보고서를 수락합니다 내부 고발 시스템은 그룹의 직원 및 임원뿐만 아니라 가족, 비즈니스 파트너 및 기타 모든 이해 관계자도 사용할 수 있습니다 내부 고발자는 실제 이름이나 익명으로 원하는대로보고하도록 선택할 수 있습니다 규정 준수 프로그램 규정에 따라 보고서 세부 사항은 기밀로 유지되며 내부 고발자의 이익은 보호됩니다

  • 내부 고발 공개 응답 시스템

    모든 내부 고발 공개는 법률 부서에 설립 된 내부 고발 책상에보고됩니다 초기 투자 후, 내부 고발 책상은 규정 준수 담당 책임자의 지시에 따라 투자를 수행합니다 (문제가 특히 중요한 것으로 간주되는 경우 규정 준수위원회 포함, 오쿠라 산업 그룹의 사업에 심각한 영향을 미치는 경우, 3 조, 내부 고발 규정의 4 항) 투자 절차는 규정 준수 담당자 및 규정 준수위원회에 적합한 것으로보고됩니다 준수 위반이 발생한 것으로 간주되면 위반자에 대한 지침 및 징계 조치와 같은 올바른 조치가 취해집니다 원하는 내부 고발자는 회사로부터 투자 결과와보고 된 사실에 대한 조치에 대한 피드백을받을 수 있습니다

    유량

    휘슬 보고서 처리 흐름도
지난 5 년간의 내부 고발자 데이터

* 왼쪽과 오른쪽을 스크롤 할 수 있습니다

지적 재산

  • 기본 접근

    Okura Industrial Group에서 우리는 연구 개발의 결과로 얻은 지적 재산을 비즈니스 경쟁력의 원천으로 본다 우리는 비즈니스를 지원하는 지적 재산을 사전에 확보하는 것 외에도, 우리는 우리가 획득 한 지적 재산을 적절하게 유지하고 관리하기 위해 노력하고, 비즈니스 개발 및 비즈니스 결과를 강화하고 창의적인 활동을 촉진하는 것을 목표로합니다
    우리는 다른 회사의 지적 재산권의 침해를 피하고 방지하기위한 측정 값이 있습니다

  • 지적 재산 전략

    Okura Industrial Group은 그룹 전체의 관리 및 비즈니스 전략과 통합 된 지적 재산 전략을 구현하는 것을 목표로합니다 이를 위해, 우리는 연구 개발 센터와 협력하여 관리 설계 시트 프레임 워크를 활용하여 장기적인 관점에서 포커스 분야의 연구 및 개발의 미래에 대한 비전을 계획하고 있습니다 우리는이 미래의 비전을 향해 나아가는 데 필요한 지적 재산 전략을 공식화하기위한 활동을 구현하고 있습니다 이러한 활동을 통해 우리는 지적 재산의 관점에서 비즈니스 포트폴리오 혁신을 지원하고 경쟁력있는 이점을 확보하고 기업 가치를 높이는 것을 목표로합니다

  • 지적 재산 교육 및 인적 자원 개발

    Okura Industrial Group에서는 직원들이 지적 재산권을 이해하고 그러한 권리를 활용할 수 있도록 매년 사내 교육을 실시합니다 Employees who engage in product development receive education on patent searches and workshop-style education on preparing invention proposals to enable them to propose the results of research and development as events 이름 지정에 종사하거나 다른 사람의 저작권이있는 작업을 사용할 수있는 직원은 저작권 및 상표권에 대해 전자 학습을받습니다 또한 전략적 지적 재산을 확보하고 지적 재산 전략을 수립 할 수 있도록 검색 자 시스템을 도입했습니다 우리는 특허 특허 검색 기술과 특허 환경 분석을 수행 할 수있는 인적 자원으로 인적 자원 개발에 중점을 둘 것입니다

    주요 교육 콘텐츠
  • 2023 년 발명에 대한 시코쿠 지역의 칭찬

    2023 년 일본 발명 및 혁신 연구소 (Institute of Invention and Innovation)가 보유한 Shikoku 지역의 칭찬에서 프라이버시는 총무 및 인사 부서의 Takeshi Tachibana 부문에서 수상했습니다 카 가와 대학교 의학부의 노리 코 니시야마 (Noriko Nishiyama) 카가와 대학교 (Kagawa University) 의학부 및 카가와 대학교의 의학부의 Hideki Kobara 교수는“건강 검진 또는 치료를위한 헤드 커버 자료 (Design No JP1700260S)”를 만들었습니다
    이 설계는 Kagawa University와 공동으로 개발 한 내시경을위한 Endo Barrier ™ 바이러스 감염 방지 시스템에 대한 액적 감염 방지 필름과 관련이 있습니다
    Endo Barrier ™는 액적 감염 방지 필름과 특수 프레임을 사용하여 반 방향 공간과 음압을 형성하여 사용자가 액 적의 스프레드를 최소화 할 수 있습니다 이러한 시스템은 일반적으로 각 환자가 사용한 후 살균이 필요하지만 필름에 측면 밀봉 성분이있는 Endo Barrier ™의 구조는 각 환자 간의 멸균 필요없이 특수 프레임의 위생을 유지할 수 있습니다
    또한, 장치의 범용 설계를 사용하면 누구나 사용하는 방법을 쉽게 이해할 수 있으며 의료 기기의 삽입 지점을 나타내는 사진을 사용하여 사용 방법을 쉽게 이해할 수 있습니다 이로 인해 의료 종사자와 카가와의 많은 병원에 의한 입양이 탁월했습니다

    Endo Barrier® Endo Barrier ™ 바이러스 감염 예방 시스템 내시경
    스포츠 토토 사이트 추천 Takeshi Tachibana(오른쪽)섹션 관리자, 총무 및 인간 기업 센터 자원 부서
    Tatsuaki Shioiri(왼쪽)기술 지원 부서, 신규 자료
    디비전

위험 관리

​​Okura Industrial Group은 사회에 다양한 제품과 서비스를 제공합니다 따라서 우리는 품질, 환경, 안전 및 기타 유형의 위험을 지니고 있습니다 본사의 기능은 각 유형의 위험을 분석하고이를 방지하고 대응하기 위해 노력하는 역할을 공유합니다 또한 본사 기능과 주요 공장은 카가와에 있습니다 이것은 가까운 시일 내에 발생할 것으로 예상되는 Nankai Trough Mega Earthquake를 준비하는 것이 중요합니다 우리의 BCP 이니셔티브에는 제조 현장의 탈 중앙화, 관련 규정 준비 및 비상 훈련 구현이 포함됩니다 이러한 이니셔티브 중 하나는 Okura Precut System Co, Ltd에서 마루 게임 시티 쇼카 체에서 미토 오 시티 타카세 초원에있는하라 시모 산업 단지로 홍수 또는 기타 재난으로 인한 피해의 위험을 피하는 것을 목표로 한 것입니다

정보 보안

  • 정보 보안 이니셔티브

    Okura Industrial Group은 DX 홍보, 현장 환경 측정 및 제품 품질 시각화와 같은 목표를 달성하기위한 IoT 장비를 도입하고 있습니다 이로 인해 편의성이 높아지지만 정보 보안 위험이 지속적으로 증가합니다 그룹은 비즈니스에 심각한 영향을 미치는 문제로 정보 보안 위험을 비율합니다 우리는 그룹 회사 Okura Information System이 인증을받은 국제 표준 ISO/IEC 27001에 따라 정보 보안 관리에 참여하고 있으며, 시스템 실패 및 비즈니스 파트너가 제공 한 자신감있는 회사 데이터 또는 비즈니스 파트너 및 고객이 제공 한 자신감있는 기업 데이터 또는 정보의 누출로 인한 비즈니스 중단과 같은 문제를 방지하기 위해 일본 및 해외의 사이버 위험 및 관련 가이드 라인에 대한 최근의 추세에 비추어
    우리는 또한 사무실 정보 시스템뿐만 아니라 플랜트의 제어 시스템을 위해 보안을 높이기 위해 노력하고 안정적이고 안전한 생산 시스템을 유지하기 위해 노력합니다

    ISO/IEC 27001 인증
    (Okura Information System)

    ISO/IEC 27001 인증
  • 정보 보안 관리 시스템

    정보 보안과 관련된 조치를 공식화하는 Okura Industrial System Division의 Okura Industrial Group에서 Okura Industrial의 이사의지도하에 이니셔티브를 장려합니다
    이 부서는 정보 보안을 유지하고 개선하는 것을 목표로하는 정보 시스템 운영 검토위원회와 각 비즈니스 사이트와 정보를 공유하고 의견을 수집하고 각위원회의 행정실로 행동하는 정보 시스템위원회를 설립했습니다
    보다 구체적으로, 정보 시스템 운영 검토위원회는 각 비즈니스 부서 및 센터의 운영 부서의 대표로 구성됩니다 정보 보안 외에도 중요한 ICT 프로젝트를 심의합니다
    정보 시스템위원회는 각 비즈니스 사이트 및 그룹 회사가 의뢰 한 회원과 Okura Information System의 약속으로 구성됩니다 정보 시스템위원회 구성원은 각 비즈니스 사이트의 책임자 및 관리자와의 협력, 각 시스템의 운영 및 유지 관리를 담당하는 정보 시스템 관리자 및 Okura Information System과의 협력을 통해 정보 보안을위한 유지 보수 및 개선 운영을 지원합니다

    정보 보안 관리 시스템

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    • 인간 측면

      우리는 정보 보안 정책을 설립하고 직원들이 정보 보안을 이해하고 정보를 적절하게 처리 할 수 ​​있도록 대상자에게 전자 학습을 제공했습니다 또한, 우리는 고용 당시 직원을위한 정보 보안 교육, 회사 소유의 휴대 전화 처리에 대한 교육, 대상 이메일 공격으로부터 보호에 대한 교육 및 내부 게시판에 대한 최신 악성 조작 공격 사례를 공유하여 인식을 높이기 위해 보안 의식을 높이기위한 교육을 제공합니다 또한 주요 정보 시스템 및 클라우드 기반 시스템에 대한 ID 관리 및 정기적 인 비밀번호 변경, 사용 된 하드웨어 관리 및 회사 소유 컴퓨터 및 휴대 전화의 애플리케이션 점검과 같은 조치를 통해 직원의 위험 민감도를 높이기 위해 노력합니다

    • 기술적 측면

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      우리는 또한 제조 산업에서 기업 활동의 중추를 형성하는 생산 현장 제어 시스템의 보안을 강화하기 위해 노력합니다 우리는 생산 시스템의 안정성과 안전성을 유지하기 위해 끊임없이 변화하는 스포츠 토토 사이트 추천버 위험의 상태에 따라 대책에 응답하고 구현합니다

    • 물리적 측면

      우리는 행정 기밀 수준에 따라 보안 구역을 설립했습니다 우리는 고도로 기밀 보안 영역에 대한 액세스 제어와 같은 조치를 통해 그룹 내외에서 무단 액세스를 방지합니다
      또한 비즈니스 중단의 위험을 완화하기 위해 주요 주요 정보 시스템 및 네트워크 장치에 대한 강력한 보안 대책을 구현했습니다

스킬 매트릭스

Okura Industrial Group은 Okura Industrial Group 기업 거버넌스 정책을 공식화했으며 이사회의 역할과 구성을 정의하고 이사 후보 후보자를위한 정책을 정의합니다
이사회 임명 이사회 약속은“기업 관리”,“비즈니스 전략 및 마케팅”,“기술, 생산 및 개발”,“금융 및 회계”,“일반적인 관계 및 대중 관계, 인적 자원 및 노동 업무 및 지적 재산 및 지적 재산 및“지속적인 관리”,“중요한 관리”,“중요한 관리”에 대한“일반적인 업무 및 대중 관계, 법적 업무”,“일반적인 관계 및 대중 관계 및 지적 부동산”,“일반적인 업무 및 대중 관계 및 지적 재산”분야에서 풍부한 경험과 탁월한 전문 지식을 보유한 이사회 이사 감사 및 감독스포츠 토토 사이트 추천 회원으로 일하는 이사 및 외부 이사는 고정 보수를 받고 주식 보상 계획에 적합하지 않습니다 보수 시스템은 이러한 방식으로 보수가 기업 성과의 직접적인 영향을받지 않도록하여 회사 경영진으로부터 독립성을 확보합니다

카테고리 이름 성별 회사의 직책 및 책임, 자격 감독에 대한 기대 영역
위치 책임,
자격
기업
관리
비즈니스
전략 및
마케팅
기술,
생산 및
개발
금융 및
회계
일반 업무 및
홍보, 인간
자원 및 노동
업무, 법률 업무 및
지적 재산
지속 가능성
내부 감독 Susumu
칸다
남성 대표 이사,
의장
eiji
Fukuda
남성 대표 이사, 회장
및 최고 운영 책임자,
지명 및 보수스포츠 토토 사이트 추천 위원
Yoshitomo
타나카
남성 이사, 임원 운영
장교
기업 센터의 감독; 및 지속 가능성위원회 위원장
Tomoo
ueta
남성 이사, 선임 운영 책임자 신입 자료 부서 사장
Seizo
Kagawa
남성 이사, 선임 운영 책임자 플라스틱 필름 부서의 감독; 및 주택 재료 부서의 감독
Seiji
Nagao
남성 이사, 풀 타임 감사 및 감독스포츠 토토 사이트 추천 회원
외부 감독 Takashi
Kitada
남성 독립 외부 국장, 감사 및 감독스포츠 토토 사이트 추천 의장, 지명 및 보수스포츠 토토 사이트 추천 위원장 공인 회계사
Toshio
바바
남성 독립 외부 이사, 감사 및 감독스포츠 토토 사이트 추천 위원, 지명 및 보수스포츠 토토 사이트 추천 위원 변호사
NAE
iijima
여성 독립 외부 이사, 감사 및 감독스포츠 토토 사이트 추천 회원, 지명 및 보수스포츠 토토 사이트 추천 위원 변호사
Yoichi
Watanabe
남성 독립 외부 이사, 감사 및 감독스포츠 토토 사이트 추천 위원, 지명 및 보수스포츠 토토 사이트 추천 위원 인증 된 공공 세금 회계사

Saito
남성 외부 이사, 감사 및 감독스포츠 토토 사이트 추천 회원 Sumitomo Chemical Company의 기업 계획 사무소 부 차장, Limited

*위의 표는 각 감독이 소유 한 모든 지식과 경험을 나타내는 것은 아니지만 각 감독은 회사의 특별한 기대 영역으로 나열됩니다

이사회의 효율성 평가

매년 제 3 자 조직은 이사에 대한 설문 조사를 실시하고 결과를 분석하며 Okura Industrial이 기능의 효과를 유지하는지 확인하기 위해 이사회 회의의 이사들에게 식별 된 문제에 대해 논의합니다
자기 평가 및 분석은 외부 조직의 지침에 따라 다음과 같이 수행되었습니다
이사회의 평범한 회의를 작성하는 모든 이사들은 2023 년 9 월에 설문 조사를 실시했습니다 익명 성을 보장하기 위해 이사들은 답변을 외부 조직에 직접 제출했습니다 설문 조사의 전반적인 결과에 대한 외부 조직의 보고서를 받았으며, 이사회는 2023 년 12 월에 개최 된 정규 이사회 회의에서 결과를 분석, 논의 및 평가했습니다
설문 조사 결과에 따르면 이사들은 회사의 이사회가 구성, 역할 및 운영 측면에서 적절한 것으로 간주하여 회사의 지속 가능성 성과 및 기타 운영을 모니터링 할뿐만 아니라 외부 이사의 성과 및 기타 지점에 대한 긍정적 인 등급을 부여합니다 에 따르면, 우리는 이사회의 전체적으로 이사회의 효과가 보장된다고 생각합니다
2022 설문 조사에서 문제로 확인 된 주주 및 투자자와의 커뮤니케이션에 관한 이사회에 대한보다 자세한 피드백에 대해 개선이 명백해졌으며, 대화가 개최 될 때마다 이사회에 제공된 대화 상태에 대한 피드백이 있습니다 문제로 식별 된 임원 훈련과 관련하여,이 훈련은 2023 년 12 월에 계획된대로 열렸습니다
한편, 이사들은 이사회가 기능을 더욱 개선하고보다 적극적인 토론을하기 위해 이사회를 위해 해결해야 할 문제를 공유했습니다
이러한 효율성 평가 결과를 바탕으로 회사의 이사회는 이사회의 작업을 더욱 활성화하고 향상시키기 위해 지속적인 개선에 계속 참여할 것입니다

거버넌스 시스템의 역사

구현 :

이니셔티브

2004 년 2 월

공식화 된 Okura 산업 기본 관리 개념 2004

2006 년 4 월

확립 된 내부 감사 사무소

2008 년 4 월

설립 준수스포츠 토토 사이트 추천
내부 고발 시스템 소개

2009 년 4 월

운영 책임자 시스템 소개

2015 년 3 월

외부 감독 선출

2016 년 3 월

감사 및 감독스포츠 토토 사이트 추천가있는 회사로 전환

2016 년 8 월

공식화 된 Okura 산업 그룹 기업 지배 구조 정책

2016 년 12 월

오픈 오 쿠라 산업 그룹 기업 윤리 핫라인

2019 년 1 월

설립 된 CSR스포츠 토토 사이트 추천
설립 된 ESG 프로모션스포츠 토토 사이트 추천

2020 년 3 월

제한된 주식 보수 계획 도입

2021 년 4 월

설립 된 지속 가능성위원회 (CSR위원회에서 변경된 이름 변경 및 지속 가능성 프로모션 시스템 강화)
설립 된 지속 가능성 프로모션 부서 (ESG 프로모션위원회에서 변경 및 지속 가능성 프로모션 시스템을 강화)
확립 된 내부 통제/감사 사무소 (내부 감사 사무실 및 강화 된 감독 기능에서 변경된 이름 변경)

2022 년 3 월

외부 이사 수를 4에서 5로 늘 렸습니다

2022 년 4 월

자발적 지명 및 보수스포츠 토토 사이트 추천 설립

2024 년 3 월

이사 수 (감사 및 감독스포츠 토토 사이트 추천 위원으로 일하는 이사 제외)는 6-5